Новые правила медосмотров для сотрудников

С 1 апреля 2021 года вступают в силу новые правила медицинских осмотров для работников предприятий. Изменения в процедуру вносит Приказ Минздрава от 28.01.2021г № 29н об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров, предусмотренных ч.4 ст.213 Трудового кодекса РФ.

Что изменилось

1. Документы для организации и проведения предварительных медосмотров

Предварительный медосмотр организуется для лиц, поступающих на работу. Трудовой договор с работником заключают после прохождения медосмотра. При прохождении медосмотра работник берет с собой в медорганизацию пакет документов:

• Паспорт
• СНИЛС
• Направление на медосмотр от работодателя
• Решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если это требуется)
• Полис обязательного и дополнительного медицинского страхования (ОМС и ДМС) (п.9 Приказа Минздрава №29н)

2. Списки работников в Роспотребнадзор

Теперь в Роспотребнадзор списки работников, подлежащих периодическим медосмотрам, отправляют только отдельные отрасли:

• Пищевая промышленность

• Общепит

• Торговля
• Водопроводные сооружения
• Медицинские организации
• Детские учреждения

Полный перечень см. п.22 Приказа №29н

3. Медосмотры для сотрудников медицинских организаций

Формулировка некоторых видов работ в Приложении к Приказу №29н изменилась. На примере пункта 27 «Работы в медицинских организациях» видно, что на медосмотры теперь будут направляться все работники такой организации, в том числе и не связанные с медицинской деятельностью: кадровики, дворники, бухгалтеры, административно-хозяйственные рабочие и т.д. В Приказе №302н требования распространялись только на медицинский персонал.

Аналогичные требования сейчас предъявляются и к работникам организаций коммунального и бытового обслуживания населения. (п.26 Приложение к Приказу №29н)

4. Медосмотры для работников торговли и общепита

Требования к работникам в плане медосмотров в этих отраслях напротив – уменьшились. Для работников общественного питания, торговли, в том числе на транспорте, медосмотр будет проводиться в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами. (п.23 в Приложении к Приказу №29н). Те сотрудники, которые непосредственно не контактируют с продуктами во время выполнения своих обязанностей, к этой группе относиться не будут.

5. Основания для внеочередного медосмотра

• Основанием для внеочередного медосмотра может стать один из (или сочетание обоих) факторов:
• Рекомендация врачей по итогам медицинского осмотра
• Период нетрудоспособности работника

С учетом всех установленных новым Приказом изменений, работодатель действует по плану.

Последовательность действий

Работодатель проделывает следующую последовательность действий:

1. Согласовывает дату проведения медосмотров с медицинским учреждением, с которым заключен договор
2. Формирует и утверждает списки для медосмотров
3. Выдает направления работникам под роспись
4. Получает результаты медосмотров
5. Рассматривает заключения медицинской организации
6. Принимает решение о допуске сотрудника до работы

Ответственность

Работник, который не прошел обязательный медицинский осмотр, не допускается до работы в соответствии со ст.69, 76, 212, 213 ТК РФ.

О нарушении инспекторы ГИТ узнают из жалобы сотрудника или во время проверки.

При выявлении нарушений налагается штраф с учетом части 3 и 5 ст.5.27 КоАП:

• для должностных лиц или предпринимателей 15.000 — 25.000 рублей
• для юридических лиц 110.000 – 130.000 рублей

При повторном нарушении:

• для должностных лиц штраф 30.000 – 40.000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
• для предпринимателя штраф в 30.000 – 40.000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• для организации штраф 100.000 – 200.000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Окончательная сумма штрафа зависит от количества выявленных нарушений на предприятии и начисляется за каждый отдельный случай.